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Le Congé Linguistique: l'opportunité d'apprendre le luxembourgeois !
La loi du 17 février 2009* sur le congé linguistique est désormais mise en oeuvre de façon pratique à inlingua Luxembourg.
Ce congé spécial supplémentaire permet aux salarié(e)s d’apprendre le luxembourgeois, atout non négligeable pour diversifier leurs compétences professionnelles. Pour les employeur, il représente une opportunité en cas de chômage partiel, où la période non travaillée du salarié peut être dédiée à sa formation. L'entreprise peut bénéficier d'autant plus de l'aide compensatoire de l'Etat*.
Vous trouverez ci-joint le calendrier des formations développé en concordance avec la Loi et en réponse à vos attentes en termes d’organisation et de qualité pédagogique :
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Durée : Une 1ère tranche de 80 heures de cours. Le salarié(é) doit prendre son congé linguistique de minimum deux semaines consécutives. A sa charge de plannifier sa deuxième session selon ses disponibilités, entre juillet et novembre 2009.
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Fléxibilité : rythme intensif, semi-intensif en matinée ou l’après-midi .
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Proximité : nos Ecoles à Luxembourg-Bonnevoie, Esch-sur-Alzette, et à terme possibilité de délocalisation transfrontalière des cours à inlingua Metz - Nancy - Athus .
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Validation : diplôme de fin de formation inlinguaâ (examen).
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Eligibilité : notre n° d’agrément 92808.
Last but not least, l'entreprise peut également profiter de l’opportunité du cours de luxembourgeois INTRA : La solution sur mesure pour ses collaborateurs. La formule INTRA réside dans la prise en compte des impératifs des salarié(e)s, de l'organisation interne, de la culture d'entreprise et de son environnement.
Contact : Jean-Pierre PIERSANTI - Relations Entreprises
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